管理創新 永慶孫慶餘：翻轉工作型態
我最敬佩的台灣創業家 永慶的孫慶餘董事長, 每次都有不同的作為來帶領這個20多年的品牌前進，更尤其在市況如此不好的房市景氣下，仍然力求創新，這種思維了不起！(原文出處:自由時報 http://market.ltn.com.tw/news.php?no=1032)
鳳凰花開，進入畢業生求職旺季。永慶房產集團在今年創新推出的「i+智慧經紀人」再升級計劃，以工時彈性化、制度遊戲化及服務行動化，成功吸引求職者眼光，為永慶招募大量新人，第1季履歷量就較去年同期大增6成。
永慶集團董事長孫慶餘(圖中)打造遊戲化、彈性化、行動化職場，將大舉徵才5千人。
逆勢創新 挑戰三成市佔
「2016是永慶爆發年，不僅要擴大市占率達3成，更要大舉招募5000人，而創新是建立領先優勢、快速成長的關鍵」，永慶房產集團董事長孫慶餘，在開春團拜上宣示。
隨著永慶「i+智慧經紀人」再升級計劃的推出，不僅帶動經紀人晉升房產顧問，提供精準、即時的專業服務，更徹底翻轉了房仲經紀人工作型態，讓工作變好玩、好上手又高效率。
i+智慧經紀人 工作好玩、好上手
「人才管理須與時俱進，並同步從制度、能力到管理著手，才能獲得求職者青睞。」永慶房產集團人資處協理李明宗表示。
在iPad剛問世時，永慶就在董事長孫慶餘帶領下，迅速打造ｉ智慧行動服務平台，協助經紀人即時提供服務。隨著數位精進，永慶服務再進階，運用多元行動工具，串聯20多年的雲端資料庫，讓經紀人快速掌握行情資訊，提供精準整合的專業服務。
此外，永慶把工作變好玩、學習變有趣，將經紀人日常工作項目，轉換成一道道關卡，讓工作像遊戲般易上手，同時，結合「彈性工時8小時」制度，透過行動打卡和績效管理，高效率工作。
跨界轉職成功翻身
獲得永慶房屋第1季業績冠軍的瑞安店業務副理朱柏勳，當初從服務業轉進永慶，看中的除了高保障月薪，就是永慶的團隊合作文化和科技房仲的形象。
而來自外商銀行、現為世貿中心店業務副理的顏世峰分享，「同樣是業務，銀行業的工時投入與薪資報酬不成比例，加上職位發展有限，才會轉職房仲業。在永慶良好培訓制度、高保障月薪下，轉職後快速上手，早已達到百萬年薪。」
大手筆舉辦雪梨激勵旅遊、籃球賽事
永慶更持續舉辦海外獎勵旅遊，今年最遠將到雪梨，享受南半球明媚風光；同時，永慶盃籃球運動賽事已第三年舉辦，超過20支隊伍報名，凝聚了高向心力與團隊力。
永慶打造了一個好玩、好上手又高效率的職涯舞台，不管是跨界轉職者，或是社會新鮮人，都有機會成功挑戰百萬年薪、三年購屋、五年五子登科的人生目標！
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